Whistleblowing und das EU AI-Gesetz

Diese Seite soll einen Überblick über die EU-Whistleblowing-Richtlinie (2019) und deren Zusammenhang mit dem EU-AI-Gesetz geben sowie nützliche Ressourcen für potenzielle Whistleblower bereitstellen.

Diese Ressource wurde zusammengestellt von Santeri Koivulaeinem EU-Fellow des Future of Life Institute, und Karl Koch, dem Gründer der AI Whistleblower Initiative.

In diesem Beitrag geht es weiter:

• Einführung
• Der Zusammenhang zwischen dem EU AI-Gesetz und der Whistleblowing-Richtlinie
• Wie die EU-Richtlinie über die Meldung von Missständen funktioniert
  • Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen
  • Wer ist geschützt? (persönlicher Geltungsbereich)
  • Was kann gemeldet werden? (Wesentlicher Umfang)
  • Meldewege und -verfahren
• Praktische Empfehlungen für Whistleblower
  • Beweise dokumentieren
  • Sichere Kommunikation
  • Bevor Sie sich melden
• Unterstützung der Infrastruktur
  • International
  • Belgien
  • Frankreich
  • Deutschland
  • Irland

Einführung

Whistleblowing spielt eine wichtige Rolle bei der Aufdeckung von Rechtsverstößen in Unternehmen, die sonst im Verborgenen bleiben würden. Dies gilt insbesondere für den Bereich der künstlichen Intelligenz, wo die rasante Entwicklung der Technologie es schwierig macht, mit der Regulierung Schritt zu halten. Folglich arbeiten die politischen Entscheidungsträger oft mit begrenzten Informationen. Whistleblowing kann dazu beitragen, diese Informationslücke zu schließen, da Insider in Unternehmen in einer einzigartigen Position sind, um Probleme aufzudecken, die von außen nicht ohne weiteres zu erkennen sind. In einer kürzlich durchgeführten Studie wurde der Schutz von Whistleblowern als eine der wirksamsten Maßnahmen zur Minderung von KI-Risiken genannt. Die Wirksamkeit von Whistleblowing ist auch in anderen Branchen belegt. In den Vereinigten Staaten hat das Whistleblower-Programm der Wertpapier- und Börsenaufsichtsbehörde seit seinem Start im Jahr 2010 die Wiedererlangung von über 6,3 Milliarden US-Dollar an Geldstrafen ermöglicht.

Um Whistleblower vor nachteiligen Folgen zu schützen, die mit ihrer Meldung verbunden sind, hat die Europäische Union 2019 die Whistleblowing-Richtlinie verabschiedet, die die Mitgliedstaaten verpflichtet, strenge Gesetze zum Verbot von Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower umzusetzen. Sie verpflichtet die Unternehmen, interne Meldewege einzurichten, und die Mitgliedstaaten, externe Meldewege über benannte öffentliche Behörden einzurichten. Die Richtlinie erlaubt es Whistleblowern in bestimmten Fällen auch, sich direkt an die Medien oder an die Öffentlichkeit zu wenden. Diese Option wurde jedoch in den einzelnen Mitgliedstaaten unterschiedlich umgesetzt, oft mit Einschränkungen, die sie zu einer Option des letzten Auswegs machen.

Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die Whistleblowing-Richtlinie und den Zusammenhang zwischen ihren Bestimmungen und dem EU AI-Gesetz. Er bietet auch praktische Ratschläge für potenzielle Hinweisgeber, z. B. über geeignete Meldewege.

Der Zusammenhang zwischen dem EU AI-Gesetz und der Whistleblowing-Richtlinie

Ab dem 2. August 2026 wird die EU-Richtlinie über die Meldung von Verstößen gegen das EU-Informationsfreiheitsgesetz ausdrücklich auch die Meldung von Verstößen abdecken. Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie in einer beruflichen Beziehung zu einem Unternehmen stehen, das unter das EU-KI-Gesetz fällt, und Ihre Beziehung durch EU-Recht geregelt ist, bei der Meldung von Verstößen geschützt sind. So könnte beispielsweise ein Mitarbeiter eines Anbieters von KI für allgemeine Zwecke (GPAI) sicher melden, dass ein GPAI-Modell mit systemischem Risiko über einen unzureichenden Cybersicherheitsschutz verfügt und damit gegen Artikel 55 des Gesetzes verstößt. 

Da die Whistleblowing-Richtlinie jedoch derzeit keine spezifischen Verstöße gegen das AI-Gesetz abdeckt, besteht weiterhin Unklarheit über den genauen Umfang der meldepflichtigen AI-bezogenen Angelegenheiten. Darüber hinaus gibt es einige Fragen, die auch nach der Einbeziehung von Verstößen gegen das KI-Gesetz unklar bleiben werden. Insbesondere ist unklar, ob Risiken, die sich ausschließlich aus dem internen Einsatz ergeben, für den Schutz in Frage kämen.

Doch auch vor dem 2. August 2026 können Hinweisgeber bereits von Schutzmaßnahmen profitieren, wenn sie KI-bezogene Bedenken in anderen Kategorien wie Produktsicherheit, Verbraucherschutz oder Datenschutz melden, die bereits in den Anwendungsbereich der Richtlinie fallen.

Wie die EU-Richtlinie über die Meldung von Missständen funktioniert

Die EU-Whistleblowing-Richtlinie wurde verabschiedet, um einen umfassenden Schutz von Hinweisgebern in den EU-Mitgliedstaaten zu schaffen. Sie wurde ursprünglich 2019 verabschiedet und verpflichtet alle Mitgliedstaaten, ihre Bestimmungen bis Dezember 2021 in nationales Recht umzusetzen. Bis zum Juli 2025 haben alle Mitgliedstaaten das Gesetz auf dem Papier übernommen. Die Europäische Kommission hat jedoch noch nicht geprüft und bestätigt, dass diese nationalen Gesetze vollständig mit den Vorgaben der Richtlinie übereinstimmen. Bis zu dieser Bestätigung besteht weiterhin Rechtsunsicherheit darüber, inwieweit die Schutzbestimmungen der Richtlinie in einigen Mitgliedstaaten durchsetzbar sind.

In der Tat gibt es nach wie vor Probleme bei der Umsetzung. In einem Bericht der Europäischen Kommission aus dem Jahr 2024 heißt es, dass die Umsetzung in mehreren Mitgliedstaaten in Bereichen wie dem materiellen Anwendungsbereich und den Maßnahmen zum Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen verbessert werden muss. Angesichts dieser Rechtsunsicherheit kann es für diejenigen, die eine Meldung in Erwägung ziehen, von Vorteil sein, sich beraten zu lassen, da die Bestimmungen der Richtlinie nicht in jedem Mitgliedstaat erfüllt werden. Mehrere Organisationen, die am Ende dieses Beitrags aufgeführt sind, bieten Unterstützung und Rechtsberatung an.

Die Whistleblowing-Richtlinie legt klare Meldewege und Schutzmaßnahmen für die Meldung von Fehlverhalten fest. Sie gilt für ein breites Spektrum von Bereichen wie öffentliches Auftragswesen, Finanzdienstleistungen, Umweltschutz und ab August 2026 auch für Verstöße gegen das EU-Gesetz über künstliche Intelligenz (AI), auch wenn es bei der Umsetzung in den einzelnen Mitgliedstaaten zu Verzögerungen kommen kann. Die Richtlinie schützt Whistleblower in verschiedenen Arten von Arbeitsverhältnissen, darunter Arbeitnehmer, Teilzeitbeschäftigte, Auftragnehmer und Lieferanten.

Die Richtlinie beruht auf einem einfachen Prinzip: Betroffene Personen, die Verstöße gegen das EU-Recht über geeignete Kanäle melden, werden vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt. Im Folgenden gehen wir auf diesen Schutz im Detail ein.

Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen

Die Richtlinie verbietet jede durch eine Meldung ausgelöste Maßnahme, die dem Hinweisgeber einen ungerechtfertigten Nachteil bringt. Dazu gehören Entlassung, Suspendierung, Degradierung, Verweigerung der Beförderung, Versetzung, Verlegung des Arbeitsplatzes, Lohnkürzung, Disziplinarmaßnahmen, Nötigung, Einschüchterung, Belästigung, Diskriminierung und Rufschädigung.

Entscheidend ist, dass die Beweislast auf den Arbeitgeber übergeht, der nachweisen muss, dass eine nachteilige Maßnahme nicht mit der Meldung von Missständen zusammenhing. Wird eine Vergeltungsmaßnahme festgestellt, sind Wiedereinstellung und volle Gehaltsnachzahlung möglich, wobei einige Länder zusätzlichen Schadenersatz anbieten.

Wer ist geschützt? (persönlicher Geltungsbereich)

Der Schutz gilt für alle, die in einem beruflichen Kontext Informationen erhalten haben. Dazu gehören mindestens die folgenden Personen:

• Beschäftigte im öffentlichen und privaten Sektor,
• Selbstständig Erwerbstätige,
• Aktionäre und Personen, die Verwaltungs- oder Leitungsorganen angehören,
• Freiwillige und Praktikanten,
• Stellenbewerber,
• Unterauftragnehmer und Lieferanten und;
• Personen, die Verstöße melden, nachdem ihr Arbeitsverhältnis beendet wurde.

Der Schutz erstreckt sich auch auf Vermittler, die den Hinweisgeber bei der Meldung unterstützen, und auf Dritte, die mit dem Hinweisgeber in Verbindung stehen, wie Kollegen und Verwandte, die Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt sein könnten. Allerdings kommen nur natürliche Personen als Vermittler in Frage, d. h. Unterstützungsorganisationen selbst sind nicht erfasst.

Die berufliche Beziehung muss dem EU-Recht unterliegen. Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie in der EU ansässig sind, aber einen Arbeitsvertrag außerhalb der EU haben, bei der Meldung von Verstößen gegen das EU-Recht trotzdem geschützt sind. Gleiches gilt, wenn Sie außerhalb der EU ansässig sind, aber einen EU-Arbeitsvertrag haben. Die Staatsangehörigkeit ist für den Schutzstatus nicht relevant.

Was kann gemeldet werden? (Wesentlicher Umfang)

Ab August 2026 wird jeder mutmaßliche Verstoß gegen das EU AI-Gesetz unter die Whistleblowing-Richtlinie fallen. Derzeit deckt die Richtlinie Verstöße in Bereichen wie öffentliches Auftragswesen, Finanzdienstleistungen, Verhinderung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung, Produktsicherheit, Verkehrssicherheit, Umweltschutz, nukleare Sicherheit, Lebens- und Futtermittelsicherheit, öffentliche Gesundheit, Verbraucherschutz, Schutz der Privatsphäre und des Datenschutzes sowie Sicherheit von Netzwerken und Informationssystemen ab. Folglich können einige Tätigkeiten im Zusammenhang mit KI bereits in den Anwendungsbereich der Richtlinie fallen, insbesondere in Bezug auf Produktsicherheit, Verbraucherschutz, Schutz der Privatsphäre und personenbezogener Daten sowie Informationssicherheit.

Wichtig ist, dass der Schutz von Whistleblowern nicht davon abhängt, ob die daraus resultierende Untersuchung einen tatsächlichen Verstoß gegen ein Gesetz bestätigt. Vielmehr sind Whistleblower geschützt, wenn sie zum Zeitpunkt der Meldung berechtigten Grund zu der Annahme hatten, dass die Informationen der Wahrheit entsprachen und einen von der Richtlinie erfassten Verstoß darstellten. Der "Geist des Gesetzes" ist ebenfalls abgedeckt, d. h. Versuche, den Wortlaut des Gesetzes zu umgehen, sind ebenfalls meldepflichtige Verstöße.

Für die Meldungen im Rahmen der Richtlinie gelten bestimmte Ausnahmen. Ausgenommen sind Angelegenheiten der nationalen Sicherheit, insbesondere Berichte über Verstöße im Zusammenhang mit der Beschaffung von Verteidigungs- oder Sicherheitsgütern, die unter Artikel 346 AEUV fallen, der nach der EU-Rechtsprechung streng ausgelegt wird. Geschäftsgeheimnisse dürfen nur dann offengelegt werden, wenn dies zur Aufdeckung eines Verstoßes erforderlich ist und dem öffentlichen Interesse dient. Darüber hinaus setzt die Richtlinie den Schutz der Vertraulichkeit nicht außer Kraft, wie z. B. die vertrauliche Kommunikation zwischen einem Rechtsanwalt und seinem Mandanten. 

Meldewege und -verfahren

Nach der Whistleblowing-Richtlinie können Einzelpersonen frei zwischen internen Meldewegen innerhalb ihrer Organisation, externen Meldewegen, die von Behörden verwaltet werden, oder beiden parallel wählen. Es ist nicht erforderlich, den Abschluss eines internen Verfahrens abzuwarten, bevor man sich an eine externe Stelle wendet. Unter bestimmten Umständen können Whistleblower ihre Informationen auch direkt an die Öffentlichkeit weitergeben.

Interne Meldestellen werden direkt von den Unternehmen eingerichtet und sind für Organisationen mit 50 oder mehr Mitarbeitern obligatorisch. Diese Kanäle müssen unparteiische Personen oder Abteilungen für die Bearbeitung von Meldungen benennen, Meldungen innerhalb von sieben Tagen bestätigen, sorgfältige Folgemaßnahmen ergreifen und dem Hinweisgeber innerhalb von drei Monaten eine Rückmeldung geben. Die Vertraulichkeit sowohl des Hinweisgebers als auch der gemeldeten Person muss gewahrt bleiben.

Externe Meldungen sind an die von den Mitgliedstaaten benannten zuständigen Behörden zu richten. Diese Behörden müssen den Meldungen sorgfältig nachgehen und die Vertraulichkeit wahren, obwohl nicht alle eine anonyme Meldung zulassen. Die Behörden müssen innerhalb von drei Monaten antworten, andernfalls kann der Hinweisgeber mit den Informationen an die Öffentlichkeit gehen. In einigen außergewöhnlichen Fällen kann der Zeitrahmen aufgrund der Art und Komplexität des Themas der Meldung sechs Monate betragen.

Die Offenlegung von Informationen bezieht sich auf die Weitergabe von Informationen außerhalb der offiziellen internen oder externen Berichtswege, z. B. durch direkte Information der Medien oder Veröffentlichung von Informationen. Whistleblower, die Informationen öffentlich machen, sind nach der Whistleblowing-Richtlinie nur unter bestimmten Bedingungen geschützt. Der Schutz gilt, wenn der Whistleblower bereits intern oder extern Meldung erstattet hat, der Verstoß jedoch unbehandelt bleibt, d. h. interne Kanäle oder Behörden nicht innerhalb von drei Monaten angemessen reagiert haben, unzureichend ermittelt haben oder keine ausreichenden Maßnahmen ergriffen haben. Whistleblower können sich auch ohne vorherige interne oder externe Meldung an die Öffentlichkeit wenden, wenn sie vernünftigerweise davon ausgehen, dass eine unmittelbare Gefahr für das öffentliche Interesse besteht, z. B. das Risiko eines irreversiblen Schadens oder einer körperlichen Beeinträchtigung, oder wenn der begründete Verdacht besteht, dass bei einer externen Meldung Vergeltungsmaßnahmen ergriffen werden oder dass es geheime Absprachen zwischen den Behörden und den für den Verstoß Verantwortlichen gibt. Unter diesen Umständen behalten diejenigen, die sich dafür entscheiden, Informationen an die Öffentlichkeit weiterzugeben, im Prinzip den vollen Rechtsschutz der Richtlinie. Die Veröffentlichung von Informationen wird jedoch oft als letzter Ausweg gesehen, und diese Option wurde in den einzelnen Mitgliedstaaten unterschiedlich umgesetzt.

Speziell bei Verstößen gegen das AI-Gesetz sind die Zuständigkeiten für die Durchsetzung auf EU-Ebene und nationale Behörden aufgeteilt. Da die Mitgliedstaaten das EU-Gesetz über künstliche Intelligenz noch in ihre Umsetzungen der Whistleblower-Richtlinie integrieren müssen, wissen wir noch nicht genau, wie die Meldewege für mutmaßliche Verstöße gegen das Gesetz über künstliche Intelligenz strukturiert sein werden. Während eine direkte Meldung an die EU-Behörden wahrscheinlich möglich ist, wird der stärkste Schutz wahrscheinlich durch eine Meldung über die nationalen Behörden gewährleistet, die dann bei Bedarf Fälle an europäische Stellen weiterleiten können. In Zukunft könnte dieser direkte Kanal zu den EU-Behörden gestärkt werden; in einer Erklärung der Vorsitzenden und stellvertretenden Vorsitzenden des EU-Verhaltenskodexes wird empfohlen, einen speziellen Meldekanal für das EU-AI-Büro einzurichten.

Praktische Empfehlungen für Whistleblower

Wenn Sie eine Meldung in Erwägung ziehen, kann eine gute Vorbereitung dazu beitragen, sowohl Sie als auch die Integrität Ihrer Enthüllung zu schützen. Im Folgenden werden einige Überlegungen dargelegt (weitere Informationen finden Sie z. B. in "A Tech Workers Guide To Whistleblowing, Ireland Edition" von The Signals Network):

Beweise dokumentieren

Denken Sie beim Sammeln von Beweisen für mögliche Verstöße auch an Ihre digitale Sicherheit:

• Ihr Arbeitgeber kann E-Mails und Geräte am Arbeitsplatz überwachen. Nutzen Sie persönliche Geräte und Kommunikationskanäle, wenn Sie Ihre Optionen recherchieren.
• Wenn Sie Beweise von Arbeitssystemen sichern müssen, ist die Aufnahme von Fotos mit einem privaten Gerät (bei ausgeschaltetem Wi-Fi) in der Regel sicherer als Screenshots auf Arbeitsgeräten, die entdeckt werden könnten.
• Achten Sie darauf, dass Sie Dateien nicht unsachgemäß entfernen oder löschen, da dies möglicherweise Ihren Schutz untergraben oder Sie anderen rechtlichen Problemen aussetzen könnte.

Sichere Kommunikation

• Verwenden Sie verschlüsselte Kommunikationstools wie Signal oder ProtonMail (mit einer nicht-beruflichen E-Mail-Adresse und Telefonnummer), wenn Sie Ihre Anliegen mit Rechtsberatern oder Hilfsorganisationen besprechen.
• Planen Sie die Möglichkeit ein, dass Ihr Zugang zu Arbeitssystemen abrupt beendet werden könnte, wenn Ihre Meldung Ihrem Arbeitgeber bekannt wird.
• Verwenden Sie sichere Aufnahmeformulare, wenn diese von Organisationen zur Unterstützung von Hinweisgebern bereitgestellt werden.

Bevor Sie sich melden

• Erstellen Sie einen klaren chronologischen Zeitplan der Ereignisse und dokumentieren Sie die Daten des mutmaßlichen Fehlverhaltens sowie alle Versuche, die Sie unternommen haben, um das Problem intern zu lösen.
• Konzentrieren Sie sich auf sachliche Informationen und nicht auf Meinungen oder Interpretationen. Geben Sie genau an, gegen welche Regeln oder Vorschriften Ihrer Meinung nach verstoßen wird.
• Lassen Sie sich frühzeitig rechtlich beraten, bevor Sie eine Meldung machen. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Handlungen durch die Whistleblower-Gesetze geschützt bleiben.
• Machen Sie sich bewusst, welchen persönlichen Tribut Sie und Ihre Familie zahlen müssen, wenn Sie sich zu erkennen geben. Viele Hilfsorganisationen bieten zusätzliche Dienste an, darunter auch psychosoziale und berufliche Unterstützung, um Ihnen zu helfen.
• Überlegen Sie sorgfältig, welcher Meldeweg für Ihre spezifische Situation am besten geeignet ist.

Unterstützung der Infrastruktur

Für Whistleblower ist es von großem Vorteil, wenn sie wissen, wo sie ihre Bedenken melden und wo sie Hilfe suchen können. Im Folgenden werden wichtige Institutionen und Organisationen in einigen EU-Mitgliedstaaten sowie internationale Bemühungen vorgestellt.

International

• Die AI Whistleblower Initiative (AIWI) hilft dabei, KI-Insider mit spezialisierten Unterstützungsorganisationen in Verbindung zu bringen, und bietet spezialisierte Unterstützung für Insider in Pionierunternehmen der KI, indem sie bestehende Whistleblower-Unterstützungsorganisationen mit KI-Fachwissen ergänzt.
  Sie bietet auch "Third Opinion" an - einen "Pre-Whistleblowing"-Service, der es Insidern ermöglicht, anonym Fragen rund um ihr Anliegen einzureichen, ohne vertrauliche Informationen preiszugeben. AIWI stellt dann gemeinsam mit dem Insider ein Expertengremium zusammen, um in einer anonymen Fragerunde zu klären, ob ein Grund zur Besorgnis bestehen könnte. 
• Psst bietet einen sicheren digitalen "Safe", in dem Einzelpersonen nicht-öffentliche Informationen austauschen und um rechtliche, mediale oder sonstige Unterstützung bitten können. Die Nutzer können verschlüsselte Informationen hinterlegen, eine kostenlose Rechtsberatung in Anspruch nehmen oder sich dafür entscheiden, nur kontaktiert zu werden, wenn andere ähnliche Bedenken äußern. Psst dient als weniger riskante Alternative zum formellen Whistleblowing. Es bindet Einzelpersonen früher in den Prozess ein, bevor sie Fehler machen, die nicht mehr rückgängig gemacht werden können, und hilft ihnen, Informationen zu bewerten und die nächsten Schritte einzuleiten, wobei sie auf Wunsch anonym bleiben können.
• Whistleblowing International Network verbindet mehrere zivilgesellschaftliche Organisationen, die Whistleblower schützen. Sie bieten eine Reihe von Ressourcen zu Recht und Praxis von Whistleblowing sowie weitere Dienste an.
• SUSA (Speak-Up Self-Assessment) ist ein Instrument, das Arbeitnehmern helfen soll zu verstehen, ob die Whistleblowing-Politik in ihrem Unternehmen mit der EU-Richtlinie über die Meldung von Missständen übereinstimmt.

Belgien

• Der Föderale Ombudsmann dient als Behörde für die Entgegennahme von Meldungen von Hinweisgebern. Er garantiert strikte Vertraulichkeit und gibt niemals die Identität des Hinweisgebers preis. Meldungen können über das Online-Meldeformular, per E-Mail oder nach Vereinbarung eines Termins im Zentrum für Integrität eingereicht werden. 
• Whistleblower haben Anspruch auf umfassende Unterstützung durch das Bundesinstitut für Menschenrechte (FIRM/IFDH), eine unabhängige öffentliche Einrichtung, die psychologische, soziale, technische und mediale Unterstützung, juristischen Beistand in Verfahren und finanzielle Unterstützung für Prozesskosten bietet.

Frankreich

• Der Défenseur des droits (Verteidiger der Rechte ) ist eine unabhängige Behörde, die Whistleblowern umfassende Unterstützung bietet. Zu ihren Dienstleistungen gehören unter anderem die Prüfung von Beschwerden, die Vermittlung bei Streitigkeiten und die Durchführung von Untersuchungen. Fällt eine Beschwerde nicht in die fünf Aufgabenbereiche des Défenseur des droits, leitet er sie an die zuständigen Behörden weiter.
• Maison des Lanceurs d'Alerte ist ein Zusammenschluss von 30 Organisationen der Zivilgesellschaft, der sich speziell auf die Unterstützung von Whistleblowern konzentriert. Sie bieten umfassende Hilfe, einschließlich rechtlicher, psychologischer, technischer, finanzieller, medialer und sozialer Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Deutschland

• Das Whistleblower Netzwerk E.V. (WBN ) ist die größte Whistleblower-Unterstützungsorganisation in Deutschland. Diese gemeinnützige Organisation bietet Whistleblowern rechtliche Beratung und psychologische Unterstützung, wobei sie sich besonders auf Fälle von Fehlverhalten in Unternehmen spezialisiert hat. Sie arbeitet mit anderen Organisationen wie Whistleblowing International Network (WIN) zusammen und kann bei Bedarf Whistleblower mit internationalen Akteuren zusammenbringen.
• Im Bundesamt für Justiz gibt es die Bundesmeldestelle für Hinweisgeber. Diese kann Informationen an die zuständigen Behörden weiterleiten. Die Stelle nimmt Online-Meldungen über ihr sicheres Portal entgegen und bietet auf ihrer Website ausführliche Informationen über das Meldeverfahren. Vor der Abgabe einer Meldung können sich Hinweisgeber auch über den Schutz vor Repressalien beraten lassen.

Irland

• Das Office of the Protected Disclosures Commissioner (OPDC) dient als externer Meldekanal für Whistleblower. Meldungen können mit dem herunterladbaren Formular, per E-Mail oder telefonisch an das OPDC übermittelt werden. Bevor sie eine Meldung machen, können Whistleblower das Vorverfahren des OPDC nutzen, um herauszufinden, ob ihre Enthüllung schutzwürdig ist. Whistleblower haben auch die Möglichkeit, sich an "vorgeschriebene Personen" zu wenden, d. h. an benannte Stellen des öffentlichen Dienstes und an Aufsichtsbehörden, die Hinweise entgegennehmen können, die sich direkt auf ihren Zuständigkeitsbereich beziehen. Für AI wurde jedoch noch keine vorgeschriebene Person benannt.
• Transparency International Irland ist die einzige irische NRO, die sich auf die Unterstützung von Whistleblowern spezialisiert hat. Sie betreibt die Speak Up Helpline, die kostenlose vertrauliche Informationen und Beratung für Whistleblower bietet. Sie haben das Transparency Legal Advice Centre (TLAC) eingerichtet, Irlands einziges unabhängiges Rechtszentrum, das Whistleblowern kostenlose Rechtsberatung anbietet.