Le présent règlement est sans préjudice des obligations incombant aux employeurs d'informer ou d'informer et de consulter les travailleurs ou leurs représentants en vertu du droit et des pratiques de l'Union ou des États membres, y compris la directive 2002/14/CE du Parlement européen et du Conseil[39], sur les décisions de mise en service ou d'utilisation de systèmes d'IA. Il reste nécessaire de garantir l'information des travailleurs et de leurs représentants sur le déploiement prévu de systèmes d'IA à haut risque sur le lieu de travail lorsque les conditions de cette information ou les obligations d'information et de consultation prévues par d'autres instruments juridiques ne sont pas remplies. En outre, ce droit à l'information est accessoire et nécessaire à l'objectif de protection des droits fondamentaux qui sous-tend le présent règlement. Par conséquent, une obligation d'information à cet effet devrait être établie dans le présent règlement, sans affecter les droits existants des travailleurs.
[39] Directive 2002/14/CE du Parlement européen et du Conseil du 11 mars 2002 établissant un cadre général relatif à l'information et la consultation des travailleurs dans la Communauté européenne (JO L 80 du 23.3.2002, p. 29).