Diese Verordnung berührt nicht die Verpflichtungen der Arbeitgeber zur Unterrichtung oder zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer oder ihrer Vertreter gemäß den Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten der Union oder der Mitgliedstaaten, einschließlich der Richtlinie 2002/14/EG des Europäischen Parlaments und des Rates[39], bei Entscheidungen über die Inbetriebnahme oder Nutzung von KI-Systemen. Es ist nach wie vor erforderlich, die Unterrichtung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter über den geplanten Einsatz von KI-Systemen mit hohem Risiko am Arbeitsplatz sicherzustellen, wenn die Voraussetzungen für diese Unterrichtung oder die Informations- und Anhörungspflichten in anderen Rechtsinstrumenten nicht erfüllt sind. Darüber hinaus ist ein solches Recht auf Unterrichtung für das Ziel des Schutzes der Grundrechte, das dieser Verordnung zugrunde liegt, hilfreich und notwendig. Daher sollte eine entsprechende Informationspflicht in dieser Verordnung festgelegt werden, ohne bestehende Rechte der Arbeitnehmer zu beeinträchtigen.
[39] Richtlinie 2002/14/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 11. März 2002 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in der Europäischen Gemeinschaft (ABl. L 80 vom 23.3.2002, S. 29).